3号認定とは？保育料・条件・申請方法の完全ガイド

まずは基本から｜保育園の「3号認定」とは？

保育園の利用を考え始めたあなたが最初に出会う関門、それが「3号認定」です。これは、お子様が認可保育園などの公的な保育サービスを受けるための、いわば行政が発行する「利用資格証明書」のようなものです。この認定があるからこそ、私たちは所得に応じた保育料で、質の高い保育を安心して受けることができます。ここではまず、その最も基本的な定義と、なぜこの制度が必要なのかという背景、そして利用できる施設の種類までを正確に理解していきましょう。

3号認定の対象は「0歳〜2歳児」という絶対条件

3号認定の定義は極めてシンプルです。それは、お子様の年齢が「満3歳未満」であること。具体的には、0歳、1歳、2歳のお子様だけがこの認定の対象となります。そして、満3歳の誕生日を迎えたその日から、この認定は自動的に次のステージである「2号認定」へとその役割を引き継ぎます。

あなたが今、育児休業からの復帰を見据え、初めての「保活（保育園を探す活動）」に臨んでいるのであれば、まさにこの「3号認定」を取得することが、最初の具体的な目標となります。認可保育園、認定こども園（保育利用）、あるいは地域型保育といった公的な保育サービスを利用したいと願う、ほぼすべての家庭がこの認定の取得を目指す、まさに保活のスタートラインなのです。

逆を言えば、もしお子様が既に3歳以上である場合や、保護者の就労などの「保育の必要性」がない場合は、この3号認定について考える必要はありません。ご自身の状況がこの絶対条件に当てはまるか、まず確認してください。

なぜ「認定」が必要？子ども・子育て支援新制度の公平性という思想

では、なぜこれほど重要な「認定」という手続きが存在するのでしょうか。その答えは、2015年度から全国でスタートした「子ども・子育て支援新制度」の理念にあります。この制度は、かつて市町村ごとにバラバラだった保育制度を全国レベルで標準化し、「社会全体で子育てを支える」という思想のもと、公的な給付（税金）を公平に分配するために設計されました。

もし認定制度がなければ、保育の必要性がそれほど高くない家庭も、本当に支援を必要とする家庭も、同じように保育園の利用を希望し、無秩序な状態になりかねません。そこで、行政が各家庭の状況を「保育の必要性の有無」と「年齢」という客観的なモノサシで測り、「1号・2号・3号」という区分に分類することで、限られた保育資源を、より必要性の高い家庭へ優先的に届ける仕組みを構築したのです。

あなたがこれから行う申請は、単なる事務手続きではありません。それは、あなたの家庭が公的な支援を必要としていることを行政に伝え、社会全体からのサポートを受けるための、正当な権利の表明なのです。

3号認定で利用できる保育施設の種類とそれぞれの特徴

晴れて3号認定を取得できた暁には、どのような保育の選択肢があなたの目の前に広がるのでしょうか。主に3つのカテゴリーの施設が利用可能となり、それぞれに異なる特徴があります。

第一の選択肢は、最も一般的な「認可保育園」です。これは、国の定めた広さや職員配置などの厳しい基準をクリアし、都道府県などから認可を受けた、いわば保育施設の王道です。安定した運営基盤と質の高い保育が期待できますが、それゆえに人気も高く、特に都市部では熾烈な入園競争、すなわち「利用調整」が行われます。

第二に、「認定こども園」の保育機能部分です。これは幼稚園と保育園の機能を併せ持ち、3号認定で利用する場合は保育園と同様の長時間保育を受けることができます。さらに、同じ施設内で3歳以降も教育を受けられるため、環境の変化が少ないというメリットがあります。そして第三の選択肢が「地域型保育事業」です。これには定員19名以下の「小規模保育」や、さらに家庭的な「家庭的保育（保育ママ）」などが含まれ、0〜2歳児を手厚くケアすることに特化している点が最大の魅力です。

【比較図解】1号・2号・3号認定、何がどう違うのか？

あなたが今まさに取得を目指す「3号認定」。しかし、その全体像を真に理解するためには、兄弟分である「1号認定」と「2号認定」との違いを正確に知ることが不可欠です。それらの違いは、単なる年齢や手続きの違いに留まりません。それは、国が想定する「教育」と「保育」という、二つの異なる子育て支援の姿を映し出しています。ここでは、その違いを図解で明確にし、さらに近年登場した「新3号認定」との決定的な違いまでを解き明かし、あなたの頭の中にあるモヤモヤを完全に晴らしていきます。

対象年齢と「保育の必要性」の有無が分ける絶対的な境界線

全ての認定区分を分ける絶対的な境界線、それは「①お子様の年齢」と「②保護者に保育を必要とする理由があるか」という、たった二つの問いへの答えの組み合わせです。このシンプルながらも厳格な基準によって、あなたの家庭がどの航路に進むべきかが決まります。

まず、「保育の必要性」がない場合。例えば、保護者が専業主婦（夫）であり、集団生活を通じた教育の機会を子どもに与えたいと考えるなら、その航路は「1号認定」一択です。こちらは満3歳以上が対象の、いわば「教育」のためのパスポートです。

一方で、「保育の必要性」があると行政に認められた場合。あなたの航路は「保育」の海へと進み、そこで年齢によってさらに二つのルートに分かれます。お子様が満3歳以上なら「2号認定」、そして、あなたが今まさに目指している、お子様が満3歳未満であれば「3号認定」のルートへと進むのです。この構造を脳に刻むだけで、あなたはもう制度の迷路で迷うことはありません。

【完全版一覧表】1号・2号・3号認定の違いと比較

言葉だけでは掴みきれない全体像を、一枚の海図のように可視化しましょう。この比較表は、あなたがいつでも現在地を確認し、進むべき道を見失わないための、強力なツールとなるはずです。

この表が雄弁に物語るように、3号認定は「0〜2歳」かつ「保育の必要性あり」という条件を満たした上で、さらに「所得に応じた保育料負担」が伴う、唯一の区分です。この「保育料負担」こそが、3号認定を理解する上で最も重要なポイントであり、あなたの家計に直接的な影響を与える核心部分なのです。

幼稚園利用が主体の「1号認定」という選択肢

ここで少し、3号認定の兄弟分である1号認定について補足します。これは、満3歳以上のお子様が、教育を主目的として幼稚園や認定こども園を利用するための認定です。最大の特色は、保護者の就労状況を一切問わず、希望すれば誰でも申請・取得できる点にあります。教育時間は1日4時間程度が標準です。

2019年から始まった幼児教育・保育の無償化により、1号認定を利用した場合の幼稚園等の利用料は、月額25,700円を上限として無償化されます。もしあなたが、3歳以降の選択肢として「保育園だけでなく幼稚園も考えてみたい」と思うのであれば、この1号認定の存在を頭の片隅に置いておくと、視野が広がるかもしれません。

3歳からの無償化パスポート「2号認定」

2号認定は、3号認定のバトンを受け取る、次のステージの認定です。満3歳以上のお子様が対象で、3号認定と同じく保護者に「保育の必要性」が求められます。主な利用先は認可保育園や認定こども園となり、保育時間は保護者の就労状況に応じた長時間保育が基本です。

この2号認定の最大の恩恵は、なんといっても認可保育園等の利用料が原則として「無償」になることです。3号認定期間中の重い保育料負担から解放される、まさに家計の救世主とも言えるでしょう。ただし、給食費や特定のサービス料は自己負担となるため、「完全に無料」ではない点は、後の章で詳しく触れますが決して忘れてはならない注意点です。

【要注意】住民税非課税世帯のみが対象の「新3号認定」との違い

最後に、最も混同しやすい「新3号認定」について、決定的な違いを明確にします。この「新」がつく認定は、幼児教育・保育の無償化制度の中で、主に「認可外保育施設」を利用する家庭を支援するために作られた、全く別の制度です。

特に「新3号認定」の対象は極めて限定的です。それは、「満3歳になるまでの住民税非課税世帯のお子様」が、認可外保育施設や一時預かり事業などを利用した場合に、その利用料が無償（月額42,000円上限）になるための認定です。

あなたが今、認可保育園への入園を目指しているならば、考えるべきは「3号認定」一択です。「新3号」という言葉に惑わされることなく、ご自身の目標を明確に保ちましょう。

【年収・働き方別】あなたの保育料はいくら？3号認定の保育料を完全シミュレーション

さて、ここからが本題です。あなたの胸の内にある最大の不安、それは「一体、保育料はいくらかかるのか？」という問いではないでしょうか。3号認定期間は、2号認定以上のような一律無償化の恩恵が及ばないため、この保育料の仕組みを正確に、そして具体的に理解することが、あなたの家計とキャリアプランを守る上で絶対不可欠です。ここでは、保育料が決まる根源的な仕組みから、あなたの世帯年収に応じたリアルな金額シミュレーション、そして知られざる軽減措置まで、「お金」にまつわる全ての疑問に、真正面からお答えします。

保育料を決定づける唯一の指標「住民税所得割課税額」

認可保育園の保育料を決定づける、たった一つの絶対的な指標。それが、保護者（原則として父母両方）の「市区町村民税所得割課税額」の年間合計額です。これは、あなたが前年に得た所得から各種控除（社会保険料控除、生命保険料控除、住宅ローン控除など）を差し引いた後の「課税所得」に、税率を掛けて算出される金額です。

非常に重要なことなので繰り返しますが、保育料はあなたの「年収（額面収入）」そのもので決まるわけではありません。同じ年収800万円の家庭でも、扶養家族の人数や住宅ローン控除の有無によって所得割課税額は変動し、結果として保育料に差が出ることがあるのです。毎年5〜6月頃に勤務先から渡される「住民税決定通知書」に記載されている「所得割額」こそが、あなたの保育料階層を決定する、最も正確な数字となります。

この仕組みは「応能負担」と呼ばれ、所得（＝税を納める能力）が高い世帯はより多くの負担を、低い世帯は少ない負担を、という公平性の理念に基づいています。あなたの家庭が、社会のセーフティネットからどの程度の支援を受けるに値するかを、この税額が客観的に示しているのです。

【残酷な現実】世帯年収別・保育料シミュレーション表

それでは、あなたの現実を直視する時間です。以下のシミュレーション表は、一般的な給与所得者の世帯をモデルに、保育料がどの程度になるかを示したものです。これはあくまで目安ですが、あなたの家計がこれから直面するであろうインパクトを、具体的にイメージする助けとなるはずです。金額は、必ずあなたがお住まいの自治体が公開する最新の「保育料階層表」で確認してください。

この表を見て、愕然としたかもしれません。特に世帯年収が上がるにつれて、保育料は容赦なく上昇します。高所得層にとっては、認可保育園のメリットは「保育料の安さ」ではなく、「保育の質の安定性」や「施設の信頼性」にあると、考え方を切り替える必要があるかもしれません。この現実から目をそらさず、ご自身の家計と照らし合わせ、数年間の資金計画を立てることが、あなたと家族を守る唯一の方法です。これについては、家計管理の専門家が解説する別記事で詳しく触れています。

働き方（正社員／パート）で保育料は変わるのか？という誤解

「パートタイムにすれば保育料は安くなりますか？」という質問は、私たちが非常によく受ける質問の一つです。その答えは、「短期的にはNo、長期的にはYes」です。保育料は、あくまで「前年」の所得で決まるため、今年の4月からパートタイムに切り替えたとしても、その年の保育料算定の基準は、フルタイムで働いていた「前年」の所得です。したがって、今年の保育料が安くなることはありません。

しかし、パートタイム勤務を1年間続ければ、その翌年の所得は下がります。その結果、翌々年の保育料算定の基準となる住民税所得割額が下がり、保育料が安くなる可能性はあります。働き方の変更が保育料に反映されるまでには、タイムラグがあることを理解しておく必要があります。

ただし、働き方は後述する「保育時間（標準時間／短時間）」の認定に直接影響し、保育短時間の方が保育料は若干安く設定されています。しかし、その差額は数千円程度であることが多く、保育料を劇的に下げる要因にはなり得ないのが実情です。

第二子以降は半額？知られざる多子世帯軽減措置の落とし穴

兄弟姉妹がいるご家庭にとって、希望の光となるのが「多子世帯向けの軽減措置」です。国の基準では、保育園等を利用する子どもを年長の順にカウントし、2人目は半額、3人目以降は無料という、非常に手厚い内容になっています。

しかし、ここには巧妙な落とし穴が潜んでいます。現行の国の制度では、兄や姉が「小学校に入学」すると、このカウントから外れてしまうのです。例えば、4歳の兄（2号認定で無償）と1歳の弟（3号認定）がいる場合、弟の保育料は半額になります。しかし、兄が小学校に入学した途端、弟は「第1子」とカウントされ、保育料が半額から全額負担に跳ね上がってしまうのです。

認定のカギ「保育の必要性」とは？保育時間と点数の冷徹な仕組み

3号認定の申請プロセスは、単なる手続きではありません。それは、あなたの家庭が「いかに保育を必要としているか」を、行政に対して客観的な証拠で証明する、一種のプレゼンテーションです。その成否を分けるのが「保育の必要性」の認定であり、入園の可否を直接的に左右するのが「指数（点数）」という冷徹な仕組みです。ここでは、その核心部分を、数多くの家庭の葛藤を見てきた元園長の視点から、綺麗事なしで深く掘り下げていきます。

この記事の監修者：ハル

元・認可保育園長。保育士として10年間、保護者と子どもの喜怒哀楽に寄り添った後、園長として5年間、保育の現場と行政の狭間で奮闘。現在はその経験を基に、ウェブサイト「ほいくのたね」で、綺麗事だけではない、保護者のリアルな悩みに応えるための客観的な情報発信を続けている。

あなたが提示すべき「保育が必要な理由」の具体例

「保育の必要性」とは、保護者が日中、物理的または精神的に、家庭でお子様の保育を行うことが困難であると客観的に認められる理由を指します。あなたが申請書に記載し、証明書類で裏付けなければならないのは、以下のいずれかの事由です。

最も一般的なのは、やはり「就労」です。これは月間の就労時間を基準に判断され、多くの自治体で「月64時間以上」が最低ラインとされています。フルタイム、パート、自営業といった雇用形態は問いませんが、その実態を「就労証明書」などの客観的な書類で証明する必要があります。

しかし、理由は就労だけではありません。「妊娠・出産」（母子手帳の写しで証明）、「保護者の疾病・障害」（診断書で証明）、「同居親族の介護・看護」（介護保険被保険者証や診断書で証明）、「求職活動中」（ハローワークの登録証などで証明）、そして「就学」（在学証明書で証明）など、様々な理由が認められます。あなたの状況を最も的確に表す事由は何か、自治体の手引きを熟読し、戦略的に選択することが求められます。

11時間か8時間か。あなたの働き方が決める「保育標準時間」と「保育短時間」

あなたの「保育の必要性」が認められると、次に行政は、その「必要性の度合い」に応じて、あなたが利用できる保育時間の上限を決定します。これが「保育標準時間」と「保育短時間」の区分です。この区分は、あなたの希望ではなく、主に保護者（父母両方）の就労時間に基づいて、機械的に決定されます。

「保育標準時間」は、1日あたり最長で11時間まで施設を利用できる、フルタイム就労を想定した区分です。一般的に、父母ともに月120時間以上（週30時間、1日6時間×週5日勤務に相当）の就労が基準となります。朝早くから夜遅くまで、安心して子どもを預けられる、いわばフルスペックの利用権です。

対して、「保育短時間」は、パートタイム就労などを想定し、1日あたり最長8時間までの利用に制限される区分です。父母のいずれかの就労時間が月120時間に満たない場合（ただし月64時間以上）に、こちらに区分されます。保育料は標準時間より数千円安くなることが多いですが、お迎えの時間が早まるため、勤務シフトとの調整がシビアになる可能性があります。

【元園長が断言】勝負は「指数（点数）」で決まるという不都合な真実

もし、あなたが希望する保育園の申込者数が定員を超えてしまった場合。そこから先は、あなたの想いや熱意が介在する余地のない、純粋な「指数」の競争となります。この指数は、各家庭の状況を点数化した「基準指数」と、特定の事情を考慮する「調整指数」という二つの要素の合計点で構成されています。

「基準指数」は、主に父母それぞれの就労状況（常勤、時短、自営など）によって決まります。例えば、父フルタイム勤務20点、母フルタイム勤務20点で合計40点、といった具合です。一方、「調整指数」は、ひとり親家庭（＋数点）、兄弟姉妹同時申込（＋数点）、認可外保育施設の利用実績（＋数点）など、家庭の困難な状況や、既に保育サービスを利用している実績に応じて加点・減点されます。

この指数表こそが、あなたの自治体の「保活の攻略本」です。A市では「自営業」の点数が低いが、B市では「常勤」と同じ点数である、といった自治体ごとの思想の違いが色濃く反映されます。まずはこの攻略本を隅々まで読み解き、あなたの家庭の現状が何点になるのか、1点単位で正確に計算することから、すべての戦略は始まります。

指数を1点でも上げるために。申請前にあなたが本当にすべきこと

「指数を上げるために、今から偽装離婚でもした方がいいですか？」園長時代、私は冗談とも本気ともつかない、そんな悲痛な声さえ聞きました。もちろん、答えは断固としてNoです。虚偽の申請は犯罪であり、あなたの家族を不幸にするだけです。しかし、指数の仕組みを正しく理解し、合法的な範囲で、あなたの状況を最大限有利に表明するための準備は可能です。

最も現実的な戦略の一つが、選考の加点対象となる「認可外保育施設やベビーシッターの利用実績」を作ることです。これは、既にお金を払ってでも保育を必要としている状況を客観的に証明するものであり、多くの自治体で調整指数の加点対象となっています。費用はかかりますが、結果的に希望の認可保育園に入れる可能性が高まるなら、有効な「先行投資」と言えるかもしれません。

【3歳の壁】3号認定から2号認定へ！自動切替の裏に潜む家計と生活の変化

お子様の成長は喜ばしいもの。しかし、保育制度の世界において「3歳の誕生日」は、あなたの家計と生活に地殻変動をもたらす、特別な意味を持つ一日です。その日を境に、これまで重くのしかかっていた3号認定は、まるで魔法のように「自動切替」で2号認定へと姿を変えます。しかし、この「自動」という言葉の裏に隠された、保育料の劇的な変化と、知らなければ戸惑うことになる生活上の注意点を、あなたは本当に理解していますか？ここでは、多くの人が見過ごしがちな「3歳の壁」の正体と、それを賢く乗り越えるための準備について、未来を先取りして解説します。

満3歳の誕生日というXデー。手続き不要の「自動切替」の仕組み

まず、あなたに安心していただくための事実からお伝えします。3号認定から2号認定への切り替えに際して、あなたが特別な申請手続きを行う必要は一切ありません。お子様が満3歳の誕生日を迎えたその日から、行政のシステム上で自動的に認定区分が変更され、後日「認定変更通知」といった書類が送られてくるだけです。

なぜなら、子ども・子育て支援法において、「3歳未満児」と「3歳以上児」の区分は、保育の質の担保（保育士配置基準など）や財源（国と自治体の負担割合）が異なる、全く別のカテゴリーとして設計されているからです。つまり、お子様の成長そのものが、法的な区分の変更要件となるのです。

しかし、この事務的な手軽さとは裏腹に、あなたの家庭には、この日を境に無視できない大きな変化が訪れます。その変化の波に乗りこなす準備は、今から始めても早すぎることはありません。

注意点1：保育料“無償化”という名のビッグバン。その恩恵と例外

2号認定への移行がもたらす最大の、そして最も喜ばしい変化。それは、言うまでもなく保育料の扱いです。これまであなたの家計に重くのしかかっていた、所得に応じた月々の保育料負担が、この日を境に、原則として「0円」になるのです。これは、あなたの家計にとって、まさに宇宙の始まりのような「ビッグバン」級のインパクトをもたらします。

仮にあなたが月額6万円の保育料を支払っていたとすれば、年間72万円もの資金が、突如としてあなたの自由に使えるお金として生まれるのです。この資金で、これまで我慢していた家族旅行に行くもよし、お子様の未来のための教育資金として貯蓄するもよし、あるいはご自身の自己投資に使うもよし。この「浮いたお金の使い道」を、今から夫婦で話し合っておくことは、非常に有意義な時間となるでしょう。

注意点2：保育内容やクラス編成の変化。求められる子どもの自立

保育料という金銭的な変化と同時に、園での生活にも大きな変化が訪れます。それは、子どもに対するケアのあり方が、「手厚い保育」から「集団での教育」へと、その重心を移していくプロセスです。

最も大きな変化は、保育士一人当たりが見る子どもの人数です。2歳児クラスでは「子ども6人に対して保育士1人」だった手厚い配置が、3歳児クラスでは「子ども20人に対して保育士1人」へと、基準が大きく変わります。これにより、保育士は一人ひとりに細かく寄り添う時間が減り、子ども自身にも、集団生活の中での「自立」がより一層求められるようになります。

また、食事の面でも、3歳児クラスからは主食（白米）を持参する「主食提供」に切り替わる園や、お昼寝（午睡）の時間が短くなる、あるいはなくなるといった変化もあります。お子様が3歳からの新しい環境に戸惑うことなく、スムーズに移行できるよう、事前に園の生活習慣を確認し、「もうすぐお兄さん（お姉さん）クラスだね」と、家庭で前向きな言葉かけをしてあげることが、何よりも大切なサポートになります。

0歳から考えるべき「3歳の壁」。小規模保育園の功罪

ここまで読んで、あなたは「まだ先の話」と感じるかもしれません。しかし、最初の保育園選びの段階から、この「3歳からの接続」を意識しているかどうかで、数年後のあなたの労力は天と地ほど変わります。

特に、0〜2歳児を手厚く見てくれる「小規模保育事業所」は非常に魅力的ですが、その多くは2歳児クラスで卒園となり、保護者は3歳からの預け先を改めて探す「ラン活」ならぬ「3活」を迫られます。これが、いわゆる「3歳の壁」問題です。自治体によっては連携施設への優先入園枠を設けている場合もありますが、保証されているわけではありません。

最初の園選びの時点で、その施設が小学校就学前まで一貫して利用できる「認可保育園」や「認定こども園」なのか、それとも2歳で卒園となる「小規模保育」なのか。その違いがもたらす数年後の未来を想像し、ご自身の家庭の教育方針や、再び保活をする労力を許容できるか否かを天秤にかけること。それこそが、0歳の今、あなたにしかできない、最も重要な戦略的判断なのです。この小規模保育のメリット・デメリットについては、別記事でさらに詳しく解説しています。

【完全ガイド】3号認定の申請から保育園入園まで、勝利へのロードマップ

制度の理論武装は完了しました。さあ、ここからは実践です。3号認定の申請から入園までの一連のプロセスは、まるで一つの長大なプロジェクト。しかし、正しい工程表（ロードマップ）さえ手に入れれば、あなたは決して道に迷うことはありません。ここでは、情報収集というスタートラインから、入園決定というゴールテープを切るまで、あなたが踏むべき5つのステップを、具体的なアクションプランと共に、寸分の狂いなくナビゲートします。

STEP1：全ての始まり。自治体の「保育利用案内」を聖書として入手せよ

あなたの保活における全ての答えは、お住まいの市区町村が発行する「保育施設利用のご案内」という一冊の冊子に書かれています。これは、あなたの戦いのルールブックであり、攻略本であり、そして道を示す聖書です。まずは、役所の窓口か公式ウェブサイトで、来年度入園向けの最新版を何よりも先に入手してください。

この聖書には、申請期間、必要書類、そしてあなたの運命を左右する「指数表」など、勝利に必要な全ての情報が記されています。多くの自治体では例年10月〜11月頃にこの冊子が配布され、同時に申請受付が開始されます。この重要な時期を逃さないためにも、夏の終わり頃から、自治体のウェブサイトをブックマークし、毎週チェックする習慣をつけましょう。

そして、聖書を読み解くと同時に、兵站の確認、すなわち「保育園見学」を開始します。データだけではわからない、園の雰囲気、保育士の表情、子どもたちの声。それらをあなたの五感で確かめることは、後悔のない選択をする上で絶対不可欠です。人気園の見学はすぐに予約が埋まります。今すぐ、希望園のリストを作成し、電話をかけ始めてください。

STEP2：勝敗を決する兵站準備。「就労証明書」との戦い

申請プロセスの成否を分ける、最もクリティカルな工程が、この必要書類の準備です。申請書類のたった一つの不備が、あなたを土俵際まで追い詰める可能性があることを肝に銘じてください。特に、会社員のあなたが「保育の必要性」を証明するための唯一の武器である「就労証明書」の準備は、細心の注意を要します。

この書類は、あなたが勤務先の人事部や総務部に依頼して作成してもらう必要があります。しかし、大企業では発行までに数週間を要することも珍しくありません。申請受付が開始されたその日に依頼を出すくらいのスピード感が、あなたの身を助けます。依頼時には、自治体指定のフォーマットがあることを明確に伝え、記入漏れや間違いがないか、受け取った際にその場で担当者と一緒に確認するくらいの慎重さが必要です。

自営業やフリーランスの方は、ここが正に腕の見せ所です。確定申告書の控え、業務委託契約書、仕事内容がわかるポートフォリオなど、あなたの就労実態を立体的に証明できるあらゆる書類を、これでもかというほど揃え、「私はこれだけ社会に貢献し、保育を必要としています」という無言のプレゼンを行うのです。

STEP3：祈りを込めて。希望園リストと申請書の提出

全ての武器が揃ったら、いよいよ出陣です。申請書には、あなたの家庭の状況を正確に記入すると共に、あなたの願いそのものである「希望保育園」のリストを書き連ねていきます。ここで臆してはいけません。「どうせ無理だろう」と諦めて希望園を少なく書くのは、最も愚かな戦術です。

書けるだけの数の希望園を、優先順位をつけて全て書き尽くしてください。第1希望が叶わなかったとしても、第10希望、第20希望の園が、あなたの家族を救うセーフティネットになる可能性は十分にあります。入園の可能性が少しでもある園は、全てリストアップする。それが鉄則です。

提出は、締め切り厳守。1分でも遅れれば、あなたは一次選考という最初の戦いの土俵にすら上がれません。可能であれば、郵送ではなく役所の窓口に直接持参し、職員の方に目の前で全書類をチェックしてもらうことを強く推奨します。そこで不備を指摘してもらえれば、あなたは致命傷を負う前に、戦線に復帰することができるのです。

STEP4：神の審判。「利用調整」と運命の結果通知

申請書を提出した瞬間から、あなたの手は戦から離れます。ここから先は、あなたの家庭状況を点数化した「指数」という神のモノサシによる、厳格かつ公平な「利用調整（入園選考）」の領域です。あなたはただ、天命を待つしかありません。

例年1月下旬から2月上旬。あなたの元に、一通の封書が届きます。震える手で封を開けた時、そこにある「内定」の二文字は、これまでのあなたの苦労を全て吹き飛ばす、まさに福音となるでしょう。もしそこに「保留」と書かれていたとしても、まだ終わりではありません。二次選考という敗者復活戦、そして認可外保育施設という別の道が、まだあなたには残されています。

この利用調整の結果は、決してあなたの人間性や親としての価値を否定するものではありません。それは、あくまで行政のルールに基づいた、機械的なマッチングの結果に過ぎないのです。どんな結果であれ、冷静に受け止め、次の最善の一手を打つ。その強さが、あなたには求められます。

STEP5：勝利の契約。面談と健康診断を経て、ついに入園へ

「内定」の福音を受け取ったあなたは、勝利者として、次の最終ステップへと進みます。指定された日時に、内定した保育園を訪れ、園長との面談と、嘱託医による健康診断を受けます。これは、あなたの勝利を確定させ、園とあなたの家族が、これから始まる長い協力関係を誓う、神聖な儀式です。

この面談の場で、園での生活、準備すべき物品、そして最も重要な、あなたのお子様に関する情報共有が行われます。食物アレルギーの有無、発達面で特に配慮してほしいこと、性格など、お子様に関するあらゆる情報を、包み隠さず園に伝えてください。この情報共有の質が、お子様が園で安心して楽しく過ごせるかどうかの鍵を握ります。

全ての儀式を終え、正式な利用契約書に署名したその時、あなたの長く険しい戦いは、ようやく終わりを告げます。おめでとうございます。あなたは、お子様と共に歩む、新しい生活への扉を開けたのです。

これで万全！3号認定にまつわる最後の疑問（FAQ）

あなたは今、3号認定に関するほぼ全ての知識を手に入れました。しかし、あなたの頭の中にはまだ、「自分の場合はどうなんだろう？」という、いくつかの細かい、しかし重要な疑問が残っているかもしれません。ここでは、私たちがこれまで何百人もの保護者から受けてきた、そうした「最後の疑問」に、明確かつ最終的な答えを与えます。

A. はい、全く問題なく申請できます。そして、不利になることも一切ありません。むしろ、育児休業中の方が、入園に合わせてスムーズに復職できるため、自治体も計画的な利用調整が行いやすいのです。

申請時には、勤務先が発行する「就労証明書」に、「現在育児休業中であり、令和〇年〇月〇日までに復職予定」という一文を記載してもらうことが必須です。

ただし、ほとんどの自治体では、「入園が決定した場合、入園した月の翌月の1日までには必ず職場に復帰すること」を絶対的な条件としています。この「復職約束」を破った場合、せっかく勝ち取った内定が取り消されるという、最も悲しい結末を迎えることになるため、くれぐれもご注意ください。

A. いいえ、そんなことはありません。道はまだ残されています。「非該当」という決定は、あくまで「現時点でのあなたの状況では、公的な保育給付の対象とは認められません」という行政判断に過ぎません。これに対して不服を申し立てる「審査請求」という制度もありますが、決定が覆る可能性は低いのが実情です。

より現実的な次の一手は二つあります。一つは、「非該当」となった理由を役所の窓口で徹底的にヒアリングし、その原因（例えば就労時間不足など）を解消した上で、再度申請にチャレンジすること。もう一つは、そもそも行政の認定が不要な「認可外保育施設」の利用に切り替えることです。

「非該当」通知は、決してあなたの子育てを否定するものではありません。ただ、進むべきルートが変更になっただけだと、前向きに捉えましょう。

A. 「即刻」ではありませんが、最終的には退園となります。就労を理由に3号認定を得ていた方が離職した場合、その瞬間に「保育の必要性」の根拠が失われるため、原則として認定は取り消しの対象となります。

しかし、行政も鬼ではありません。多くの自治体では、離職後も「求職活動を行う」ことを条件に、60日〜90日間程度の在園を認める「猶予期間」を設けています。この期間は、あなたにとって、次の仕事を見つけるための、非常に貴重な時間となります。

もし、この猶予期間内に新しい就職先を見つけ、就労証明書を提出できれば、認定は継続され、お子様は通い慣れた園にそのまま通い続けられます。状況が変わった際は、隠さずに、正直に、そして速やかに自治体に届け出ることが、あなたとお子様にとって最善の結果をもたらします。

A. 基本的には、全く関係ありません。認可外保育施設は、国や自治体の基準に縛られない自由な保育を特色としており、利用契約はあなたと施設が直接結びます。そこに行政の「認定」が介在する余地はありません。

ただし、二つの例外的なケースで、3号認定（あるいはそれに類する認定）が関係してきます。一つは、前述の通り、あなたの世帯が「住民税非課税世帯」であり、認可外保育施設の利用料の無償化（月額4.2万円上限）を受けたい場合。この場合は「新3号認定」の取得が必要です。

もう一つは、将来的に認可保育園への転園を考えている場合です。自治体によっては、認可外施設への通園実績が、利用調整の際の「加点」対象となることがあります。この戦略を取る場合は、認可外の利用料を払いながら、並行して認可園の申請も続けることになります。